14 мая 2020

Гибкое рабочее время и суммированный учет рабочего времени

Президент поручил изменить режим труда работников, занятых в непрерывно действующих
организациях.
Как не ошибиться в графиках работы? Как рассчитать норму рабочего времени с учетом
нерабочих дней, неполной рабочей недели. В какие сроки необходимо ознакомить работников
с измененным графиком работы? графиком сменности? Что делать с вахтовиками?
Ответы на эти, а также не менее актуальные вопросы вы получите на онлайн-семинаре.

 

Автор и ведущая — Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва) — эксперт по трудовому законодательству. Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Из опыта работы: практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области». Светланой Анатольевной проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом. Разработана система мотивации с критериями результативности.

 

ПРОГРАММА:

1. Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ

2. Установление учетного периода и ограничение его продолжительности

3. Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная)
o Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
o Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
o Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
o Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы

4. Неполное рабочее время
o Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период исходя
из неполного рабочего времени
o Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете и неполном
рабочем времени

5. Гибкое рабочее время
o Рабочий график со скользящими выходными
o Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться)
o Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
o Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их
документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены,
простой по вине работника и простой по вине работодателя).
o Особенности перехода с одного типа графика работы на другой;
o Многосменный режим работы

6. Учет требований законодательства о труде при составлении графика
o Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
o Допустимая продолжительность рабочего времени
o Чередование смен
o Особенности учета рабочего времени в нерабочие дни
o Изменение графика сменности/работы

7. Соблюдение норм законодательства о времени отдыха
o Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом
требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время
o Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ
o Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки

8. Санитарно-эпидемиологические требования к организации рабочего места
o Расстояние между рабочими местами
o Смывающие и обеззараживающие средства
o Средства индивидуальной защиты
o Помещения для приема пищи.

9. Ответы на вопросы, практические рекомендации

 

ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ: 14 мая 2020 г. с 9.00 до 15.00

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 3500 руб. 

Зарегистрироваться для участия можно по тел.: 8982-810-1220, e-mail udc.seminar@gmail.com или заполнив ниже форму заявки:

Зарегистрироваться для участия

Название организации*

Область деятельности

Ф.И.О.*

Должность

Ваш E-Mail*

Контактный телефон*

Дополнительная информация

Согласие на обработку персональных данных


Please leave this field empty.

Нажимая кнопку «Отправить», я даю своё согласие ЧУ ДПО "Учебно-деловой
центр" на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.