9 декабря 2020

Главные изменения в трудовом законодательстве: анализ ошибок, рекомендации по исправлению. Судебная и инспекционная практика.

В программе вебинара:

 

  1. Отмена советских нормативных актов и последствия для кадровиков.
  2. Пособия по уходу за ребенком: новые правила выплат пособий до 3 лет. Кто платит? Сколько получаем? Куда перечисляем? Карты МИР как обязательства работодателя.
  3. «Самозанятые» — новый популярный тренд / современные альтернатива трудовым отношениям».
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • !!! Ожидаемое подключение всех Субъектов РФ с 1 июля 2020 г.
  1. Изменения в миграционном законодательстве: проверочные листы и риск-ориентированный подход – самостоятельно определяем категорию риска. Вакцинация иностранных работников. Новые формы уведомлений о приеме на работу на иностранца. Временные миграционные правила и новая форма уведомления об убытии иностранца
  2. Электронный документооборот: процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Судебная практика по электронному взаимодействию с работником. Юридически значимые сообщения – SMS и Email. ГПХ в электронном виде: порядок заключения. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.  Развитие в 2021 г бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).
  3. Новые правила заполнения СЗВ-СТАЖ
  4. Изменение формы СЗВ-ТД
  5. Новые штрафы ГИТ за нарушение порядка и сроков предоставления сведений о трудовой деятельности
  6. Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещенных работ: что делать, если профессия вошла в запретный список. Новый режим труда в сельской местности:
    • Как рассчитать норму рабочего времени
    • Неполная рабочая неделя или день?
    • Можно ли отработать 40 часов и оплатить «лишние» часы как сверхурочную работу?
    • Что такое сельская местность?

               Переобучение женщин, воспитывающих детей в дошкольном возрасте. Кто обучает? Кто оплачивает?

  1. Изменения в законодательстве об охране труда: Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда. Новые обязанности работодателя. Изменения в порядке проведения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Отмена медосмотров для офисников. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.
  2. Диспансеризации работников — Новые гарантии. Предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц, достигших 40 лет и выше. Подтверждение прохождения диспансеризации: кто обязан предоставить подтверждающие документы.
  3. Изменения в порядке компенсации расходов на предупредительные меры.
  4. Новый порядок расчета страхового стажа для оплаты больничных.
  5. Изменения в порядке компенсации расходов на предупредительные меры.
  6. Изменения в порядке проведения проверок ГИТ в 2020
  7. Новые гарантии работникам при ликвидации организации
  8. Компенсация расходов на проезд работающим в районах Крайнего Севера в 2020-2022 годах.
  9. Новый перечень архивных документов. Изменения в сроках хранения
  10. Проект изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: удаленный труд, продление срочных договоров
  11. Регуляторная гильотина с 1 июля 2021г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов
  • Правовые возможности сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований. Сокращение сроков проверок
  • Виды профилактических мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом).
  • Новые формы контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит

 

 Судебная практика:

 

  1. Позиция ВС РФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  2. Оплата труда – новая судебная практика. Разный оклад по одной должности у двух работников не всегда дискриминация. МРОТ – постоянная часть заработной платы. Если в экземпляре работника один размер заработной платы, а в экземпляре работодателя, приказе и расчетном листке – другой, то сколько платить работнику?
  3. Верховный суд: признание договорных отношений трудовыми.
  4. Новые штрафы за режим труда водителя: работодатель, должностное лицо, работник – кто виноват в нарушении? Кого накажут? Изменения в ПДД. Новая продолжительность еженедельного отдыха.
  5. Штрафы трудовой инспекции: на что обратить внимание в 2020 году? Отменили ли мультипликацию штрафов?

 

  1. Ответы на вопросы.

Участники могут направить свои вопросы заранее на адрес эл.почты udc@vcci.ru

 

  

Ведущая семинараШнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва) – практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области».

Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Светланой Анатольевной проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом. Разработана система мотивации с критериями результативности.  Провела более 100 обучающих семинаров в России по вопросам трудового права.

 

 

Из отзывов участников семинаров Светланы Анатольевны:

 

«Информация подана последовательно, логично, с примерами. С.А. Шнайдер ответила на все интересующие вопросы. На семинаре было интересно».

Инспектор по кадрам ЗАО «Кристалл»

 

«Все четко и понятно рассказано. На вопросы, задаваемые в процессе семинара, были даны исчерпывающие ответы».

Экономист ООО «СФ «Белка-Фаворит»

 

«Очень хорошо подкована в вопросах трудового законодательства. Четко и понятно разъяснила все рассматриваемые темы. Семинар прослушала с большим интересом».

Техник по труду АО «Омутнинский металлургический завод

 

«Отличный преподаватель. Доступно, понятно, интересно доводит информацию».

Инспектор по кадрам ООО «Моспромстройматериалы – Вятка»

 

 По итогу вебинара участники получат презентационные материалы вебинара и сертификат в электронном виде

 

Стоимость участия: 4 900 рублей

 

Дата и время проведения вебинара: 9 декабря 2020 г. с 09.00 до 16.00

 

 

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию

можно по тел.: (8332) 35-35-28, 8(912)33333-76 и по e-mail: udc@vcci.ru

Или заполнив форму ниже:

Зарегистрироваться для участия

Название организации*

Область деятельности

Ф.И.О.*

Должность

Ваш E-Mail*

Контактный телефон*

Дополнительная информация

Согласие на обработку персональных данных


Please leave this field empty.

Нажимая кнопку «Отправить», я даю своё согласие ЧУ ДПО "Учебно-деловой
центр" на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.