2 — 3 декабря 2021

Учет рабочего времени. Режимы РВ. Суммированный учет

 

 

Программа предназначена для руководителей отдела персонала, специалистов по персоналу, специалистов по труду и заработной плате.

В программе не только подробно освещаются ограничения трудового законодательства в части планирования и учета рабочего времени, но и предлагаются решения конкретных ситуаций от расчета необходимой численности персонала для обеспечения режимов работы предприятий до алгоритмов расчета графиков работы на гибком и сменном режиме.

Отдельно рассматриваются вопросы составления графиков работы с ограничениями трудового законодательства, в частности — графики работы водителей.

По результатам вебинара слушатели получают не только комплект методических материалов (рабочая тетрадь, формы документов), но и рассчитанные на 2022 год графики работы по наиболее часто используемым режимам (в том числе и графики работы при неполном рабочем времени и суммированном учете).

 

В программе:

Основные понятия и определения. Сравнительная характеристика режимов работы, графиков на основании ограничений трудового законодательства.

  • Нормативная база, определения «рабочее время», «режим труда и отдыха», график работы» и т.д.
  • Классификация типов рабочего времени для производственного и управленческого персонала.
  • Фонды рабочего времени – их отличия и сферы использования.
  • Новая категория рабочего времени в связи с ограничительными мероприятиями по распространению новой коронавирусной инфекции COVID-2019.
  • Сравнение допустимых режимов работы.
  • Алгоритм перевода сотрудников на дистанционную работу.
  • Алгоритм перехода на режим неполного рабочего времени для сотрудников, находившихся не на суммированном учете рабочего времени.
  • Алгоритм перехода на режим неполного рабочего времени для сотрудников, на суммированном учете рабочего времени.

Графики работы – расчет, анализ, сравнение

  • «Сутки через трое»;
  • «Два через два с чередованием дневных и ночных смен с выходными днями. «День-ночь-отсыпной-выходной»»;
  • «Два через два с чередованием дневных и ночных смен с выходными днями. «День-день-выходной-выходной-ночь-ночь»».
  • «Два через два только в день. «День-день-выходной-выходной»».
  • «Три через три с чередованием дневных и ночных смен. «Три дня в день – три выходных – три дня в ночь»».
  • «Четыре рабочих дня с чередованием с тремя выходными. «Четыре через три только в день»».
  • «График с чередованием утренних, дневных, вечерних и ночных смен по 6 часов. «Утро-день-вечер-ночь»».
  • «График работы водителя с чередованиями дневных смен по 10 часов».
  • «График работы водителя с суммированным учетом 6-дневка с лимитом рабочего времени 90 часов за две недели: первая неделя 56 часов + вторая неделя 34 часа».

Особенности планирования графиков работы в 1С

  • Пошаговая инструкция по заведению графиков работы сотрудников в 1С на конкретных примерах.
  • Типичные ошибки при введении графиков работы в 1С.

Сравнительная характеристика различных графиков работы

  • Анализ «скрытой» сверхурочной работы (переработки) и недоработки по типам графиков в разрезах периодов суммированного учета (месяц, квартал, год);
  • Анализ графиков работы на соблюдение требований к междусменному и еженедельному времени;
  • Сводная сравнительная характеристика графиков работы по режимам рабочего времени: обычный суммированный учет, суммированный учет водителей, суммированный учет на вахтовом методе.

Особенности перевода сотрудников с одного графика работы на другой

  • Существенные условия трудового договора – режим работы, график работы сотрудника.
  • Перевод с одного типа графика работы на другой тип. Отличие перевода между типами графиков от перевода между вариантами одного типа графика.
  • Перевод на другой график работы по инициативе работодателя, по инициативе работника, по результатам медицинского заключения. Отстранение от работы с оплатой или без оплаты.

Табельный учет рабочего времени. Виды отклонений от графиков работы

  • Метод сплошного заполнения табеля учета рабочего времени и метод регистрации отклонений.
  • Примеры заполнения табеля учета рабочего времени. Проблемы с табелем на графике «Сутки через трое».
  • Документационное оформление отклонений: отпуска, невыходы по невыясненным причинам, прогулы, временная нетрудоспособность, опоздание, уход ранее окончания рабочего дня, простои по вине работодателя, по вине работника, плановый простой на период ремонта и обслуживания оборудования.

Расчет численности персонала для различных графиков работы. Поправки и корректировочные коэффициенты

  • Расчет численности персонала для 1 рабочего места при непрерывном цикле производства.
  • Расчет численности персонала для 1 рабочего места при графике работы «Два дня в день – два выходных».
  • Расчет численности персонала для непрерывного производства от плановой загрузки оборудования.
  • Расчет поправок к нормативной численности для разных графиков работы – «поправки на перерывы».
  • Коэффициент невыходов персонала (по уважительным и неуважительным причинам). Анализ предшествующих периодов для расчета поправочного коэффициента к нормативной численности персонала.
  • Расчет численности водителей в разрезах: от количества работающего транспорта; от фонда рабочего времени водителей; от ограничений по рабочему времени водителей.

Особенности расчета заработной платы и компенсационных выплат при суммированном учете рабочего времени.

  • Окладная система с премиями и компенсациями.
  • Почасовая оплата с премиями и компенсациями.
  • Сдельная оплата труда с премиями и компенсациями.
  • Порядок документирования нерабочих выходных дней и методики расчетов заработной платы за период ограничительных мероприятий.
  • Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
  • Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725 О порядке выплаты заработной платы.
  • Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
  • Документирование «чистой» сверхурочной работы: пошаговый алгоритм. Особенности проведения приказа о привлечении к сверхурочной работе в 1С.
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Сравнительная характеристика применения норм 153 статьи ТК РФ при различных системах оплаты труда: оклад по дням, оклад по часам, оплата по почасовым ставкам.
  • Статья 154. Оплата труда в ночное время.
  • Оформление совмещения и установления доплаты за него при суммированном учете рабочего времени.
  • Оплата недоработанного времени.

Особенности регулирования рабочего времени и трудовых отношений с водителями

  • Практика применения 424 и 59 Приказов Минтранса.
  • Детальный разбор стажировочного листа водителя.

Особенности регулирования рабочего времени и трудовых отношений с работниками на вахтовом методе.

Сравнение графиков работы на вахтовом методе с обычным учетом и ограничениями по учету рабочего времени водителей.

Ответы на вопросы участников

(предварительно можно направить Ваши вопросы по адресу udc@vcci.ru)

Мини-практикум:

  • «Расчет численности для производственного персонала»
  • Кейс 1. Расчет заработной платы за месяц работы на окладной системе;
  • Кейс 2. Расчет заработной платы за месяц на почасовой оплате с учетом графика работы сотрудника;

Комплект методических материалов для слушателей включает в себя рабочую тетрадь с контентом семинара и заданиями для самостоятельного выполнения, в электронном формате примеры регламентов, материалов и расчетов, которые слушатели могут адаптировать и использовать для своих компаний.

 

Автор и ведущая— Патралова Анастасия Владимировна, г. Санкт-Петербург.

Анастасия Патралова — эксперт в области  управления персоналом и кадрового делопроизводства, бизнес-тренер с 2005 года.  Постоянный консультант по управлению персоналом в ряде компаний Вологды, Санкт-Петербурга и Москвы.

Автор и преподаватель программ: «Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений», «HR-generalist», «Основы кадрового делопроизводства», «Особенности режимов рабочего времени», «Особенности управления персоналом в компаниях с филиальной сетью», «Особенности управления персоналом в производственных предприятиях» и др.

Опыт работы – более 20 лет включает в себя должности директора по персоналу в производственных, консалтинговых, торговых и дистрибьютерских компаниях.

 

Из отзывов участников обучения Анастасии Патраловой:

«Анастасия Владимировна, благодарю за вебинар. Представлен очень большой объем информации, особенно в раздаточных материалах. Поэтому обучение будет продолжено. На все вопросы даны подробные ответы»

Экономист ОАО «Производственный холдинг «Здрава»

«Лекция воспринимается очень легко, лектор — грамотный специалист. Много примеров из практики»

Начальник бюро «АО «ЛЕПСЕ»

«Программа А. Патраловой содержит как теоретическую, законодательную базы, так и практическое применение профессиональных знаний, выводы и рекомендации, которые можно применить в своей работе, на своем предприятии».

Заместитель начальника отдела кадров АО «ЛЕПСЕ»

«Очень хорошо! Много примеров из практики»

Начальник отдела труда и зарплаты ОАО «Электромашиностроительный завод «ВЭЛКОНТ»

«Грамотный специалист, знающий свое дело, постоянно совершенствующий свои знания»

Специалист по кадрам АО «ВМП «АВИТЕК»

«Лекция воспринимается очень легко, материал подобран теоретический и практический, т.е. тема семинара прослеживается на примерах из практики»

Инспектор по кадрам ЗАО «Кристалл»

 

Стоимость участия: 6 500 рублей.

  • При регистрации и оплате до 26 ноября 2021г. – стоимость участия 5 500 рублей.
  • При регистрации двух и более участников от одной компании скидка 10%.

 Формат участия: онлайн (на платформе Zoom)

 

Дата и время проведения: 2 и 3 декабря 2021г. с 10.00 до 13.15

 

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию

можно по тел.: (8332) 35-35-28, 8(912)33333-76 и по e-mail: udc@vcci.ru  

Предварительную заявку на участие в семинаре можно оставить здесь:

Зарегистрироваться для участия

Название организации*

Область деятельности

Ф.И.О.*

Должность

Ваш E-Mail*

Контактный телефон*

Дополнительная информация

Согласие на обработку персональных данных


Please leave this field empty.

Нажимая кнопку «Отправить», я даю своё согласие ЧУ ДПО "Учебно-деловой
центр" на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.