Сложные вопросы применения трудового законодательства

Консультационный вебинар Светланы Анатольевны Шнайдер

При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд, если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться.

На вебинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров. Какие процедуры необходимо соблюсти при трудоустройстве, как уволить работника чтобы увольнение было признано законным? Как действовать работодателю чтобы снизить риски – вы узнаете на вебинаре.

Спикер: Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва), эксперт в области трудового права, руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Светланой Анатольевной проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом. Разработана система мотивации с критериями результативности.  Провела более 100 обучающих семинаров в России по вопросам трудового права.

В программе:

ПРИЕМ НА РАБОТУ

  • Квалификационные требования к соискателям:
    • какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
    • как отказать в приеме на работу?
    • Какие документы подтверждают квалификацию?
  • Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
  • Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Как действовать при сокрытии работником госслужбы, чтобы не получить наказание.
  • ЕФС-1 порядок и сроки подачи.
  • Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
  • Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу: имущественная дискриминация, дискриминация по возрасту.
  • Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
  • Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда

 

Приостановление трудового договора

  • Основания и порядок приостановления трудового договора
  • Документы-основания. Какой контракт не может служить основанием для приостановления?
  • Кто из супругов военнослужащих не получает льготы и преимущественные права.
  • Какой отпуск работник зарабатывает при мобилизации
  • Как уволить работника, работающего по срочному договору, если он мобилизован?
  • Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска

Уведомление работника о начале отпуска. Расчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Выплата отпускных: сроки, типичные нарушения

  • Отпуска особым категориям работников

Предоставление отпуска: совместителям; беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; работникам, принятым на работу недавно; дистанционным работникам

  • Отпуска льготным категориям работников

Полный перечень льготных категорий работников. Предоставление отпуска работникам, работающим в условия Крайнего Севера. Расчет и предоставление отпуска «вредникам». Закрепление в локальных актах перечня «вредников». Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления

  • Сложные ситуации при предоставлении отпусков: документальное оформление, расчеты

Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника или работодателя. Отзыв работника из отпуска. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок перенесения/продления отпуска. Разделение отпуска на части: требования законодательства к предоставлению отпуска в календарных днях

  • Общий алгоритм применения дисциплинарного взыскания: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
  • Значимые правовые аспекты при инициировании и применении дисциплинарного взыскания (далее — ДВ) к работникам предприятия;
  • Порядок/регламент действий инициатора ДВ по привлечению работников к дисциплинарной ответственности с примерами и порядок снятия ДВ;
  • Сроки применения дисциплинарных взысканий: ошибки в исчислении сроков.
  • Порядок составления первичных документов, обосновывающих материалов для наложения ДВ (акт, уведомление, служебная записка и т.д.), в том числе рассмотрение на примере судебной практики, акты об отказе подписать документы;
  • Важные аспекты при подготовке кадровых приказов о применении/снятии/отмены ДВ с целью минимизация рисков их обжалования/отмены в судебном порядке, в том числе рассмотрение на примере судебной практики.
  • Порядок истребования письменных объяснений от работника. Подтверждающие документы
  • Алгоритм расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
    • Действия работодателя
    • Сроки увольнения
    • Документирование основания прекращения трудового договора
    • Злоупотреблением правом со стороны работника
    • Выдача документов работнику
  • Соответствие тяжести проступка наказанию:
    • Оцениваем личность нарушителя
    • Обстоятельства нарушения
    • Последствия нарушения
  • Увольнение за виновные действия:
    • Прогул:
      • сколько часов отсутствия является прогулом, исключает ли обед прогул работника
      • документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте
      • длительный прогул
      • самовольное использование отгула
      • пропуск обучения работником
      • прогул и медицинские справки
    • Неоднократное неисполнение обязанностей:
      • что является неоднократностью
      • можно ли применить два взыскания в один день
      • период между первым и вторым взысканием
      • можно ли уволить работника, если первый проступок был до перевода на новую должность
      • последствия отмены первого взыскания
    • алкогольное/наркотическое опьянение:
      • доказательства опьянения
      • время обнаружения опьянения
      • что является территорией работодателя
      • оформление отстранения от работы
      • пьянство и вахта
    • разглашение охраняемой законом тайны
      • какими документами должен быть оформлен запрет на разглашение охраняемой тайны
      • что относится к охраняемой тайне
      • что является разглашением тайны: облачные хранилища, диски, электронная почта, карты памяти, телефонные разговоры, бумажные носители
    • нарушение требований охраны труда:
      • нарушение инструкций по ОТ
      • неиспользование СИЗ
      • отстранение от работы
    • отказ от подписания обязательных документов
      • договоры о полной материальной ответственности
    • хищение:
      • оформление факт хищения
      • приговор суда
      • сроки увольнения
      • отстранение от работы
    • утрата доверия
      • какие работники могут быть уволены в связи с утратой доверия
      • документы-основания
      • сроки увольнения в связи с утратой доверия
    • коррупция
      • основание увольнения
      • спорные ситуации с работниками
    • Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе
    • Особенности работы с иностранными гражданами

Ответы на вопросы.

Время проведения: 20 июня, 09.30-16.30
Стоимость участия: 5500 рублей.
Зарегистрироваться на вебинар можно по тел.: (8332) 35-35-28, 8982-810-12-20(Viber, WhatsApp)