Практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2022-2023.
Спикер: Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва)Эксперт в области трудового права, руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом. Светланой Анатольевной проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом. Разработана система мотивации с критериями результативности. Провела более 100 обучающих семинаров в России по вопросам трудового права.
В программе:
- Понятие режима труда. Реперные точки в ПВТР.
- Пятидневная рабочая неделя. Короткая пятница. Скользящие выходные.
- Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ
- Установление учетного периода и ограничение его продолжительности
- Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени
- Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
- Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
- Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
- Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
- Соблюдение норм законодательства о времени отдыха
- Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время
- Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ
- Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки
- График работы и график сменности: общее и различия
- Многосменный режим работы
- Рабочий график со скользящими выходными
- Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться)
- Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
- Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
- Особенности перехода с одного типа графика работы на другой;
- Учет требований законодательства о труде при составлении графика
- Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
- Допустимая продолжительность рабочего времени
- Чередование смен
- Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
- Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы;
- Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия
- Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
- Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете
- Учет временных приостановок работы по вине работодателя
- Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы
- Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ
- Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени
- Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата
- Правила оплаты сверхурочной работы
- Доплата за сверхурочную работу: сроки выплаты
- Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика.
- Оклад при суммированном учете рабочего времени
- Часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени
- Практическая часть:
- Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности;
- Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании;
- Расчет «скрытых» сверхурочных;
- Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
- Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».