Консультационный вебинар Светланы Анатольевны Шнайдер
При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд, если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться.
На вебинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров. Какие процедуры необходимо соблюсти при трудоустройстве, как уволить работника чтобы увольнение было признано законным? Как действовать работодателю чтобы снизить риски – вы узнаете на вебинаре.
Спикер: Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва), эксперт в области трудового права, руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Светланой Анатольевной проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом. Разработана система мотивации с критериями результативности. Провела более 100 обучающих семинаров в России по вопросам трудового права.
В программе:
ПРИЕМ НА РАБОТУ
- Квалификационные требования к соискателям:
- какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
- как отказать в приеме на работу?
- Какие документы подтверждают квалификацию?
- Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
- Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Как действовать при сокрытии работником госслужбы, чтобы не получить наказание.
- ЕФС-1 порядок и сроки подачи.
- Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
- Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу: имущественная дискриминация, дискриминация по возрасту.
- Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
- Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда
Приостановление трудового договора
- Основания и порядок приостановления трудового договора
- Документы-основания. Какой контракт не может служить основанием для приостановления?
- Кто из супругов военнослужащих не получает льготы и преимущественные права.
- Какой отпуск работник зарабатывает при мобилизации
- Как уволить работника, работающего по срочному договору, если он мобилизован?
- Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска
Уведомление работника о начале отпуска. Расчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Выплата отпускных: сроки, типичные нарушения
- Отпуска особым категориям работников
Предоставление отпуска: совместителям; беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; работникам, принятым на работу недавно; дистанционным работникам
- Отпуска льготным категориям работников
Полный перечень льготных категорий работников. Предоставление отпуска работникам, работающим в условия Крайнего Севера. Расчет и предоставление отпуска «вредникам». Закрепление в локальных актах перечня «вредников». Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления
- Сложные ситуации при предоставлении отпусков: документальное оформление, расчеты
Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника или работодателя. Отзыв работника из отпуска. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок перенесения/продления отпуска. Разделение отпуска на части: требования законодательства к предоставлению отпуска в календарных днях
- Общий алгоритм применения дисциплинарного взыскания: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
- Значимые правовые аспекты при инициировании и применении дисциплинарного взыскания (далее — ДВ) к работникам предприятия;
- Порядок/регламент действий инициатора ДВ по привлечению работников к дисциплинарной ответственности с примерами и порядок снятия ДВ;
- Сроки применения дисциплинарных взысканий: ошибки в исчислении сроков.
- Порядок составления первичных документов, обосновывающих материалов для наложения ДВ (акт, уведомление, служебная записка и т.д.), в том числе рассмотрение на примере судебной практики, акты об отказе подписать документы;
- Важные аспекты при подготовке кадровых приказов о применении/снятии/отмены ДВ с целью минимизация рисков их обжалования/отмены в судебном порядке, в том числе рассмотрение на примере судебной практики.
- Порядок истребования письменных объяснений от работника. Подтверждающие документы
- Алгоритм расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- Действия работодателя
- Сроки увольнения
- Документирование основания прекращения трудового договора
- Злоупотреблением правом со стороны работника
- Выдача документов работнику
- Соответствие тяжести проступка наказанию:
- Оцениваем личность нарушителя
- Обстоятельства нарушения
- Последствия нарушения
- Увольнение за виновные действия:
- Прогул:
- сколько часов отсутствия является прогулом, исключает ли обед прогул работника
- документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте
- длительный прогул
- самовольное использование отгула
- пропуск обучения работником
- прогул и медицинские справки
- Неоднократное неисполнение обязанностей:
- что является неоднократностью
- можно ли применить два взыскания в один день
- период между первым и вторым взысканием
- можно ли уволить работника, если первый проступок был до перевода на новую должность
- последствия отмены первого взыскания
- алкогольное/наркотическое опьянение:
- доказательства опьянения
- время обнаружения опьянения
- что является территорией работодателя
- оформление отстранения от работы
- пьянство и вахта
- разглашение охраняемой законом тайны
- какими документами должен быть оформлен запрет на разглашение охраняемой тайны
- что относится к охраняемой тайне
- что является разглашением тайны: облачные хранилища, диски, электронная почта, карты памяти, телефонные разговоры, бумажные носители
- нарушение требований охраны труда:
- нарушение инструкций по ОТ
- неиспользование СИЗ
- отстранение от работы
- отказ от подписания обязательных документов
- договоры о полной материальной ответственности
- хищение:
- оформление факт хищения
- приговор суда
- сроки увольнения
- отстранение от работы
- утрата доверия
- какие работники могут быть уволены в связи с утратой доверия
- документы-основания
- сроки увольнения в связи с утратой доверия
- коррупция
- основание увольнения
- спорные ситуации с работниками
- Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе
- Особенности работы с иностранными гражданами
- Прогул:
Ответы на вопросы.